Trainingsmethoden

• Zielorientiertes Sprachtraining
• Praktische Übungen und Rollenspiele
• Einbeziehung von Praxisbeispielen der Teilnehmer
• Diskussionen und Erfahrungsaustausch

Trainingsinhalte

• Anzeigen schalten
• Telefoninterview
• Bewerbergespräche
• Zu- und Absagen
• Gehaltsabrechnungen
• Abmahnung
• Anstellungsverträge
• Sozialleistungen
• Mitarbeitermotivation
• Nachhaltige Unternehmenskultur fördern
• Mitarbeiter binden
• Führung im Unternehmen ausbauen
• Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter fördern
• Work-Life-Balance für Mitarbeiter etablieren
• Umfassendes Talentmanagement etablieren
• Arbeitsstrukturen flexibilisieren
• Neue Mitarbeiter gewinnen
• Demografische Entwicklung steuern
• Neue Vergütungsmodelle aufsetzen

„Wer sein Bestmögliches zu einem Geschäft beiträgt ist die beste Art von Mitarbeiter, die man als Unternehmer haben kann.”

Henry Ford