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Trainingsmethoden

  • Zielorientiertes Sprachtraining
  • Praktische Übungen und Rollenspiele
  • Einbeziehung von Praxisbeispielen der Teilnehmer
  • Diskussionen und Erfahrungsaustausch

 

Trainingsinhalte

  • Anzeigen schalten
  • Telefoninterview
  • Bewerbergespräche
  • Zu- und Absagen
  • Gehaltsabrechnungen
  • Abmahnung
  • Anstellungsverträge
  • Sozialleistungen
  • Mitarbeitermotivation
  • Nachhaltige Unternehmenskultur fördern
  • Mitarbeiter binden
  • Führung im Unternehmen ausbauen
  • Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter fördern
  • Work-Life-Balance für Mitarbeiter etablieren
  • Umfassendes Talentmanagement etablieren
  • Arbeitsstrukturen flexibilisieren
  • Neue Mitarbeiter gewinnen
  • Demografische Entwicklung steuern
  • Neue Vergütungsmodelle aufsetzen

 

„Wer sein Bestmögliches zu einem Geschäft beiträgt ist die beste Art von Mitarbeiter, die man als Unternehmer haben kann.”

Henry Ford